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企業(yè)對辦公室進(jìn)行裝修無非是給客戶一個(gè)好的印象，那么企業(yè)在裝修之前該如何進(jìn)行設(shè)計(jì)整個(gè)辦公室區(qū)域的規(guī)劃呢？是直接簡簡單單的將辦公室分隔成幾個(gè)區(qū)域就行了嗎?下面小編談一下個(gè)人看法。

對于一個(gè)企業(yè)你要先了解你的行業(yè)是屬于哪一種？那么對應(yīng)的應(yīng)該是哪一種風(fēng)格，例如：電子行業(yè) 給人感覺是一種科技感覺，那么選擇的風(fēng)格應(yīng)該偏向于科技感。例如你的行業(yè)是餐飲行業(yè)，那么你應(yīng)該營造的是一種能夠勾起用戶就餐的感覺的一種氛圍。那么你的企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何策劃布局呢？

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對于一個(gè)企業(yè)，在創(chuàng)立開始，就應(yīng)該有著企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展歷程，企業(yè)榮譽(yù)等等，這些能夠快速塑造企業(yè)形象，增加企業(yè)信賴感。

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企業(yè)文化墻：

企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是什么企業(yè)都有它的責(zé)任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動力之源。

2.企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢想。

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3.企業(yè)文化能加強(qiáng)員工的責(zé)任感。企業(yè)要通過大量的資料和文件宣傳員工責(zé)任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責(zé)任意識，危機(jī)意識和團(tuán)隊(duì)意識，要讓大家清楚地認(rèn)識企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。

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4.企業(yè)文化能賦予員工的榮譽(yù)感。每個(gè)人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻(xiàn)，多出成績，多追求榮譽(yù)感。

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5．企業(yè)文化能實(shí)現(xiàn)員工的成就感。一個(gè)企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個(gè)公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進(jìn)取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

企業(yè)發(fā)展史

每個(gè)企業(yè)都有自己的發(fā)展歷程，也就是企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)與管理理念逐步摸索與完善的過程，因而都有自己的企業(yè)發(fā)展史。企業(yè)發(fā)展具有階段性，專家學(xué)者們認(rèn)為有生命周期，結(jié)合當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，一般將企業(yè)生命周期劃分為創(chuàng)立、擴(kuò)張、成熟、整合和蛻變階段。企業(yè)發(fā)展史，即是圍繞企業(yè)的創(chuàng)立、擴(kuò)張、成熟、整合和蛻變各階段的發(fā)展?fàn)顩r，真實(shí)、準(zhǔn)確、完善地記錄下來的企業(yè)發(fā)展史冊。

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企業(yè)榮譽(yù)墻

指企業(yè)獲得的來自社會和公眾的獎(jiǎng)項(xiàng)與贊許。包括政府組織機(jī)構(gòu)評選頒發(fā)的各類獎(jiǎng)項(xiàng)、媒體和市場研究機(jī)構(gòu)的獎(jiǎng)項(xiàng)、公眾通過正式和非正式渠道對企業(yè)的贊許表達(dá)。企業(yè)榮譽(yù)是品牌口碑的重要表現(xiàn)形式，對品牌的最終影響程序還取決于品牌對企業(yè)榮譽(yù)的宣傳程序、媒體參與度、公眾認(rèn)可度等。企業(yè)榮譽(yù)是可測量的品牌口碑指標(biāo)。